domingo, 17 de febrero de 2008

el acoso sexual en el trabajo (II)

El acoso sexual presenta muy distinta incidencia según los grupos sociales analizados. Como se puede apreciar en el gráfico siguiente, la edad, el estado civil y la nacionalidad aparecen, dentro de las características personales de las trabajadoras, con amplias diferencias internas.

Circunstancia que se observa tanto en el caso del acoso técnico como del acoso declarado.

En cuanto al marco laboral, se observan igualmente fuertes diferencias en función del sector de actividad, el puesto desempeñado y el tamaño de la empresa.

Tomando como referente los datos relativos al acoso declarado, se puede señalar que afecta más a:

► Las trabajadoras menores de 34 años

► Solteras

► Procedentes de países extracomunitarios

► Las trabajadoras cualificadas

Y se da con más habitualidad en:

► Los sectores de construcción e industria

► En centros de trabajo de tamaño mediano (de 20 a 250 trabajadores) y grandes (más de 250 trabajadores)

Más allá de las variables personales, laborales o situacionales, un dato a tener en cuenta es la relación existente entre acoso sexual y discriminación laboral. En este sentido, las empresas en las que las mujeres trabajadoras perciben que son discriminadas en su trabajo por el hecho de ser mujer tienen una mayor incidencia de acoso sexual declarado.

De hecho, se duplica la incidencia del acoso (18,7%) entre las trabajadoras que trabajan en empresas que discriminan a mujeres.


Fuente:

http://aragonmobbingraulpia1.spaces.live.com/

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